На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

Частичное ограничение работоспособности

Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

• сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
• трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Льготы работникам РЖД

В соответствии с требованиями действующего законодательства, пенсия работникам «Российских железных дорог» назначается при накоплении 10-летнего непрерывного стажа. Льготы по факту пенсии положены сотрудникам, отработавшим в отрасли от 10 до 20 лет, а также вышедшим на пенсию в связи с инвалидностью. В последнем случае стаж не является ключевым фактором. В целом, пенсионеры, отказавшиеся продолжать карьеру могут претендовать на следующие привилегии:

• получение двух комплектов новой спецодежды и обуви, а также средств индивидуальной защиты;
• молоко и молочные продукты, при работе во вредных условиях. При отсутствии продуктов, в рамках льготы работникам выплачивается компенсация.

В тех случаях, когда сотруднику была присвоена группа инвалидности, по причине травмы или приобретенного заболевания, РЖД гарантирует выплату материальной помощи. Размер разового пособия зависит от полученной группы и составляет: сумму 9-ти среднемесячных окладов инвалидам первой группы; 6-ти окладов при второй группе; 3-х окладов – работникам с третьей группой инвалидности.

Отраслевая Пенсия Железнодорожников Как Выплачивается

Также одно из основных изменений – отмена назначения минимальных корпоративных пенсий работникам, не участвующим в формировании своей негосударственной пенсии. С 1 июля 2022 года они больше не будут назначаться. В основных понятиях новой редакции Положения отсутствует термин «участник», и будет действовать такое правило: если работник вступил в отраслевую пенсионную систему, уплачивал взносы, стал участником-вкладчиком – значит, ему будет положена корпоративная пенсия. Не уплачивал взносы – не будет и пенсии. Участникам, кому уже назначена минимальная корпоративная пенсия или будет назначена до 1 июля 2022 года, она будет сохранена.

– Теперь за сокращенными лицами сохраняется право на пенсию, если сокращение численности или штата произошло не ранее двух лет до наступления пенсионного возраста и пенсия назначена не только по предложению органов занятости, а и на общих основаниях.

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Согласно действующему законодательству все военнослужащие, даже те, что приезжают на сборы, должны быть застрахованы.

Такая логика не верна. Понятия «наказание» российское трудовое право не знает, а взыскание вы получили одно: выговор. Если вам объявили взыскание, то премию вам не начислят, скорее всего, согласно Положению о премировании, в котором начисление премии поставлено в зависимость от отсутствия в отчётном периоде взысканий.

Должно ли мне госпредприятие, а именно РЖД выплатить компенсацию за потерянное здоровье, если да то как этого добиться?

Такая логика не верна. Понятия «наказание» российское трудовое право не знает, а взыскание вы получили одно: выговор. Если вам объявили взыскание, то премию вам не начислят, скорее всего, согласно Положению о премировании, в котором начисление премии поставлено в зависимость от отсутствия в отчётном периоде взысканий.

В 2000 г. я устроился на работу. На работе я испытал шок, лечился в психиатрической больнице, несколько раз туда ложился из-за не состоянии работать, последний раз лежал пол года. Но уволился я в 2001 г. будучи в болезненном стоянии. Устроился на другую работу, а от туда меня увезли в больницу. В трудовой запись, что уволен на пенсию по инвалидности.

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.

О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить. Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон. В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск. Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

• Конституция РФ;
• Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
• ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

• все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
• количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

• до 4 месяцев;
• более 4 месяцев;
• бессрочно.

Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.

Какие варианты могут быть?

Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.

Какие документы нужно оформить

1. Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда нужно оформить документы

Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
• организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),

Какие документы нужно оформить

1. Предложение со списком свободных вакансий.
2. Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
3. Приказ о переводе на другую должность.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

Когда нужно оформить документы

Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.

Отстранение от работы

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить

1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
3. Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.

Когда нужно оформить документы

В день получения медзаключения.

Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.

При увольнении работнику нужно выплатить:

• зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.

Какие документы нужно оформить:

1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
3. Приказ об увольнении.
4. Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).

Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Могут ли меня списать по состоянию здоровья с ЖД железной дороги,

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

• оплата фактически отработанного времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Потеря трудоспособности по состоянию здоровья может являться одним из оснований для увольнения сотрудника, в отличие от обычной болезни, при которой не допускается этого делать (ст.81 ТК РФ). Работодатель, получив заключение медицинской комиссии о признании работника не трудоспособным, имеет право разорвать трудовые отношения с ним согласно правовым нормам ТК РФ.

Законодательство имеет достаточно большую базу нормативных документов, которые регламентируют эту процедуру:

Разрыв трудового договора с сотрудником может быть по инициативе как одной стороны, так и другой.

В случае с собственной инициативой работника, в соответствии с ТК РФ, данное лицо может уволиться без двухнедельной отработки. Но следует отметить, что хотя увольнение сотрудника по собственной инициативе в связи с утратой здоровья, является наиболее распространенной причиной. Но если увольнение происходит по именно в связи с нарушением здоровья, то наниматель вправе запросить документально подтвержденную причину для увольнения.

Работодатель так же имеет право уволить работника по состоянию здоровья в соответствии с законом в следующих случаях:

• признание работника медкомиссией нетрудоспособным (п.5 ст.83 ТК РФ);
• медкомиссия принимает решение о переводе на другую должность, а служащий от нее отказывается по определенным причинам (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• у администрации нет возможности предоставить альтернативную, более легкую должность, которая допускается исходя из выводом медицинской комиссии.

Гарантии и компенсации военнослужащим

Военные очень часто увольняются по состоянию здоровья. Это связано с тяжёлыми условиями несения службы, связанные с риском для жизни и здоровья человека. На первом этапе военнослужащие проходят полную военно-врачебную комиссию, в результате чего получают заключение.

После получения в ВВК справки военный обязан обратиться к командиру части и написать рапорт. Руководство рассматривает документы и проводит личную беседу. Её результаты должны быть оформлены письменно. После принятия положительного решения издаётся приказ об увольнении гражданина с военной службы.

После издания приказа происходит полный расчёт. Военные могут рассчитывать на следующие компенсация при увольнении по состоянию здоровья:

• денежное довольствие;
• единовременная выплата в сумме от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа;
• выплата за замещение воинской должности в размере одного оклада;
• премия за отличное выполнение своих обязанностей.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

• Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
• По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
  • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
  • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.

• Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
• Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
• Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
• Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются ржд

но допустили на пол года с условием если он по собственному потом уволится. скажите если увольняют по статье (здоровья) выплачивается какая нибудь страховка и т.д. или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться?

Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2021 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из ржд

» Полоса отвода…» Их наверное в школе 11 лет учат выговаривать ФИО своего предвадителя!:)) 08.10.2021 / 13:58 Игра «Что? Где? Когда?» «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь Brizz пишет: К черту статистику, я и так вижу, кто хорошо живет в ЦЧР, а кто не очень. Голову нужно иметь на плечах, а если нет головы, то можно сидеть на форуме ОАО «РЖД»!:))) В том то и дело работая на гос-во хрен заработаешь чего, кроме одена «сутулого» Это я и хотел сказать, на ж.д. можно работать, но только там где контракт, а пробиться туда не так-то просто.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

На какие компенсации и выплаты от РЖД можно рассчитывать

Если вы думаете, что представители ОАО «РЖД» после каждого инцидента звонят родственникам пострадавшего или погибшего и предлагают компенсировать ущерб, вы заблуждаетесь. Если все-таки звонят, то, скорее всего, понимают, что дело серьезное, и хотят решить вопрос малой для себя кровью — вас будут уговаривать, шантажировать, возможно, вам будут даже угрожать и говорить о том, что «не стоит вам связываться с юристами, которые могут вас обмануть и присвоить ваши деньги».

Мы не рекомендуем иметь дело с представителями РЖД, их задача — максимально снизить сумму заявленного вами иска; наша задача — максимально ее поднять, в вашу и нашу пользу

Линейные управления МВД, проводящие первичные проверки, в большинстве случаев отказывают в возбуждении уголовных дел в связи со смертью на ж/д путях. Так что от намерений кого-то посадить лучше отказаться сразу (конечно, все зависит от конкретного случая). А вот заставить РЖД компенсировать вред вполне можно попробовать. Только наймите опытного юриста, который сможет тягаться с юридической машиной ОАО «РЖД».

Итак, вы имеете право на следующие выплаты от РЖД при несчастных случаях:

1. компенсация морального вреда каждому из родственников — родители, супруг, дети, братья, сестры, бабушки, дедушки и даже внуки (размер зависит от обстоятельств дела и определяется судом — вам необходимо будет доказать, что вы и в самом деле страдали; совместное с пострадавшим проживание — положительный фактор и наоборот; суммы всегда разные и зависят от конкретного судьи — от 100 до 300 тысяч рублей в среднем; срок давности — 1 марта 1993 года: все, что случилось до — бесперспективно);
2. ежемесячные выплаты в связи с утратой трудоспособности, независимо от государственной пенсии, выплачивается с момента обращения, но можно взыскать задолженность за последние 3 года (размер выплат зависит от того, в какой степени утрачена трудоспособность и от размера зарплаты за последние 12 месяцев, а если человек не работал, то исходя из размера прожиточного минимума);
3. возмещение вреда в связи с потерей кормильца, есть возможность получить задолженность по выплатам за предшествующие 3 года (регулярные выплаты для лиц, состоящих на иждивении — выплачивается до достижения 18-летнего возраста, а в случае обучения их в учебном заведении — до 23 лет);
4. компенсацию расходов на лечение, медикаменты, протезирование, санаторно-курортного лечения, реабилитацию, на специальное транспортное средство, посторонний уход и другие расходы на реабилитацию;
5. возмещение расходов на погребение (внимание, здесь есть срок давности — 3 года, сохраняйте чеки и договора);
6. возмещение расходов, связанных с подготовкой к другой профессии.

Часто задаваемые вопросы о компенсациях от РЖД

Итак, мы дали вам основную информацию о компенсации морального и материального вреда, которую в судебном порядке можно взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в случае гибели или травмирования родственника, члена семьи. Ниже мы приведем несколько часто задаваемых вопросов в контексте изложенной темы, и если что-то для вас останется неясным, спрашивайте об этом в комментариях под статьей. Ответим всем.

1. Мой родственник погиб на железной дороге, на какие конкретно компенсации и выплаты от РЖД я могу рассчитывать по закону (моральный, материальный, иной вред)?

В случае гибели или травмирования человека на железных дорогах близкие родственники погибшего или травмированного имеют право на компенсацию от ОАО «РЖД» морального и материального вреда. Это значит, что вам возместят все ваши расходы, связанные с происшествием (погребение, обустройство могилы, стоимость лечения в случае травмы), а также компенсируют нравственные страдания в связи с утратой родственника.

2. Получу ли я денежную компенсацию, если человек погиб давно, был пьян, был признан виновным в происшествии, не приходился мне близким родственником?

Вне зависимости от степени вины погибшего и его состояния, родственники погибшего (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена, бабушка, дедушка, внуки) имеют право требовать компенсацию от ОАО «РЖД». Однако выплаты производятся только по инцидентам, случившимся на российских железных дорогах после 1 марта 1993 года.

3. Я человек занятой, у меня много работы, я не имею возможности и времени бегать собирать бумаги, участвовать в заседаниях. Можно решить вопрос без меня?

Решить вопрос совсем без вас не получится, но ваше участие будет сведено к минимуму, от вас потребуется только одно — собрать пакет документов и передать его нам. Ну а дальше действовать будем мы (нам необходима доверенность для представления ваших интересов в суде), вам останется только ожидать денежного перевода на указанные вами реквизиты.

4. Является ли ОАО «РЖД» правопреемником МПС?

ОАО «РЖД» является универсальным правопреемником МПС, все обязательства сохраняются.

5. Сколько стоят ваши юридические услуги, у меня нет денег для их оплаты, возможно ли решение моего вопроса без предоплаты, полной или частичной, с моей стороны?

Стоимость наших услуг — это всегда четкий, заранее оговоренный процент от конечной выплаты от ОАО «РЖД» — 33%. Предоплату мы не берем никогда, все расчеты — после получения вами компенсации по решению суда: есть компенсация — рассчитываетесь с нами, нет компенсации — вы нам ничего не должны.

6. Какова вероятность получения мной компенсации, какой примерно размер выплаты мне положен, сколько по времени занимает решение вопроса, и куда в итоге приходят деньги?

Вероятность получения компенсации от ОАО «РЖД» (в том случае, если вашим делом будем заниматься мы) составляет примерно 100%. Размеры выплат также строго индивидуальны и зависят от многих факторов: степень вины погибшего, его состояние в момент гибели, количество родственников и степень их родства. Вообще, суммы выплат достаточно большие — от 30 до 100 тысяч рублей компенсации на супруга, и от 250 до 300 тысяч — на каждого из детей и родителей. Приведенные цифры — это средние значения сумм компенсаций морального вреда, прибавляйте еще расходы на лечение, реабилитацию, погребение, а также компенсацию утраченного заработка и пожизненные выплаты с индексацией.

Процесс длится до полугода, то есть с момента подачи нами иска до момента денежной выплаты на указанные вами реквизиты (ваш банковский счет, пластиковая карта и т.п.), может пройти 6 месяцев и даже больше на самом деле. Здесь все зависит от факторов, препятствующих ходу процесса, например, это могут быть (и будут) апелляционные жалобы со стороны ответчика, то есть от представителей ОАО «Российские железные дороги». О решении суда вы узнаете от нас, спустя 30 дней после положительного решения суда вы можете ожидать выплату.

7. С какими регионами России вы работаете, где будут проходить судебные заседания — по месту жительства или по месту гибели человека, и могу ли я не присутствовать на них?

Мы работаем с клиентами из всех регионов РФ. На судебные заседания мы ездим в город Ярославль, по месту регистрации (точнее, одного из его отделений) ответчика, т.е. ОАО «РЖД». Часто выезжаем и в другие города, например, недавно участвовали в судебных заседаниях в Казани и в Москве. Ваше присутствие на заседаниях необязательно, но возможно (если есть желание).

8. Погиб родственник, РЖД в выплате отказало, мы подали иск в суд, тот вынес решение в пользу РЖД — в выплате отказать. Можем ли мы подать иск повторно, и каковы наши шансы?

Все зависит от конкретной ситуации, нам необходимо сначала ознакомиться с вашим делом. Скорее всего, суд вынес неправомерное решение, отказав вам в выплате компенсации.

9. Погибший работал в ОАО «РЖД», могут ли его родственники обращаться в суд с требованием о выплате им компенсации, или это внутреннее дело ОАО «РЖД»?

Вне зависимости от того, кем бы погибший по роду деятельности и где он работал, его родственники могут обратиться в суд с требованием о выплате им компенсации РЖД.

10. Какое отношение вы имеете к ОАО «РЖД», почему я не могу сам обратиться к ОАО «РЖД» и потребовать от них компенсацию вреда и другие выплаты, без посредников типа вас?

С ОАО «Российские железные дороги» нас связывает только одно: мы, действуя от лица клиентов и на основании их доверенности, являемся истцами, а ОАО «РЖД» — ответчиком. Обратиться к РЖД вы, безусловно, можете. Но мы рекомендуем обратиться к юристам. Например, к нам. Поверьте, у нас огромный опыт противостояния юридической машине ОАО «РЖД». Представители РЖД будут пытаться максимально снизить сумму компенсации, за это им и платят деньги. Мы бы даже предложили такой критерий: чем больше обещают вам представители Российских железных дорог, тем больше у вас шансов получить компенсацию в несколько раз выше. Не теряйте время, обращайтесь к нам — наши с вами цели совпадают.

11. Погиб родственник, РЖД выплатило компенсацию, но мы подозреваем, что сумма была занижена. Имеем ли мы право обжаловать решение РЖД и потребовать выплатить все сумму?

Если вы считаете, что ОАО «РЖД» выплатило вам компенсацию не в полном объеме, вы можете подать соответствующий иск в суд. Результат зависит от многих факторов, например, от квалификации юристов, представляющих ваши интересы в суде.

12. Кто будет возмещать вред в случае травмы пассажира поезда, в окно которого бросили камень? Окно разбилось, стеклами порезало лицо.

Пассажиры железнодорожного транспорта застрахованы на период поездки, выплата компенсации ложится на страховую компанию перевозчика.

13. В 2000 году дедушка попал под поезд. Могут ли внуки рассчитывать на выплату морального вреда?

Если на момент смерти деда внуков еще не было или они были совсем маленькими, получить компенсацию сложно.

14. Племянник попал под поезд, осталась жена и маленький сын. На какую компенсацию могут рассчитывать они, могу ли я подать иск на компенсацию вреда и расходов на погребение?

Вдова племянника имеет право на компенсацию морального вреда, его дочь — на возмещение вреда по потере кормильца и на компенсацию морального вреда.

15. Я самозанятый, официально не трудоустроен. Травмировался на железной дороге. Какие выплаты мне положены и в каком объеме?

Если вы утратили трудоспособность, то имеете право получить ежемесячную компенсацию, ее размер рассчитывается исходя из прожиточного минимума.

16. Есть какие-то сроки исковой давности, по прошествии которых компенсация от РЖД не выплачивается?

Похожие записи:

• Как законно уволиться без отработки?
• Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных
• Что такое QR-коды и как их сканировать