Получите консультацию прямо сейчас!
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Получите консультацию прямо сейчас!». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Последствия черной зарплаты для работника
Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:
- риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
- риск не получить расчет полностью при увольнении;
- маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
- маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
- значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
- маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
Доказываем получение серой зарплаты
Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.
Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:
- В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
- Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
- Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.
Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.
Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:
- Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
- Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.
Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.
Как составить жалобу на черную зарплату?
При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:
- наименование органа, в который подается жалоба
- ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
- название документа – жалоба
- в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
- в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
- в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
- в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
Как заставить выплатить черную зарплату?
Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.
Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.
Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.
Какие доказательства может предоставить работник
Обращаться в контролирующую организацию имеет смысл с доказательствами на руках. Одновременно с этим затрагивается и вопрос: как доказать в суде черную зарплату?
Объем имеющихся доказательств зависит от того, имело место официальное трудоустройство или нет, и какую должность занимал заявитель.
При отсутствии официальных записей в трудовой книжке или письменного договора надо еще доказать и факт трудовых отношений. Примерный перечень доказательств:
- свидетельские показания сотрудников;
- свидетельские показания клиентов организации, других граждан, которые могут подтвердить факт выполнения заказов или работ;
- предоставление квитанций, накладных, иных документов, подтверждающих факт деятельности истца;
- аудио-, видеозаписи;
- материалы переписки через электронные почтовые сервисы (маил.ру, например);
- записи телефонных переговоров;
- объявления в СМИ, в Интернете о наличии вакансий.
Размещая вакансию в Интернете, заявитель вынужден выкладывать данные организации или свои личные, если речь идет об ИП.
Проще всего в данной ситуации офисным работникам, имеющим доступ к документации.
Отдельная категория – решения судов по искам ФНС, ФСС, ПФР о взыскании взносов с организации. Если такие иски были поданы, шансы работников отстоять свои права значительно повышаются.
Иск подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы долга (в мировом суде рассматриваются дела ценой до 50 тыс. руб.).
В иске указывается:
- название суда или мировой судебный участок;
- сведения об истце (ФИО и адрес, номер телефона);
- наименование организации или данные ИП – ответчика;
- третьи лица (ФНС, ФСС, ПФР), нелегальное начисление зарплаты затрагивает их интересы напрямую;
- изложение обстоятельств, доказательств, имеющихся у заявителя;
- требования к ответчику;
- перечень приложенных документов;
- подпись и дата подачи иска.
Схема иска стандартная: дата трудоустройства, отработанное время на момент обращения в суд, условия, на которых истца приняли на работу.
Если как доказать в суде черную зарплату еще ясно, то какие просьбы направить суду?
- установить факт трудовых отношений (если официального оформления не было);
- обязать начислить и выплатить зарплату в размере (указывается сумма);
- взыскать моральный ущерб в размере (сумма указывается в иске с его обоснованием);
- доначислить или начислить в ФНС, ФСС, ПФР взносы с заработной платы в период (указать в иске) страховые взносы в размере (указать сумму);
- внести запись в трудовую книжку о принятии на должность … (указывается название);
- внести в трудовую книжку запись об увольнении по причине (которую работник считает правильной, но с учетом формулировок закона).
Надо отметить, что трудовые споры в суде истцом государственной пошлиной не оплачиваются. Она взыскивается после завершения процесса с проигравшей стороны.
Обращаясь в судебную инстанцию, работнику необходимо понимать, что доказывать наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем, а также фактическую зарплату обязан именно он.
Работник в качестве истца должен доказать:
- факт осуществления труда в конкретной организации;
- отказ от выплаты вознаграждения или оплаты в неполном объеме;
- задержку оплаты.
Заявление подается в судебную инстанцию исходя из суммы невыплаченного заработка (до 50 тысяч – мировая, свыше – районная) по месту нахождения нанимателя. При подаче следует соблюдать определенные условия:
- соблюдение срока обращения (1 год после нарушения нанимателем прав работника);
- заявление подается в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы;
- документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением;
- возможно использование услуг представителя.
Если исход дела окажется положительным, нанимателя обязуют трудоустроить сотрудника на законных основаниях, а также произвести оплату всех невыплаченных отчислений. Кроме того руководство попадет под различные санкции.
Ответственность работодателей
Чтобы привлечь нанимателя к ответственности за выплату заработка «в конверте», сотрудник вправе обратиться в одну из следующих инстанций:
- в налоговую службу;
- в Госинспекцию по труду;
- в прокуратуру.
Каждый сигнал в указанные службы является основанием для проверки, по результатам которой работодатель может понести ответственность, в случае обнаружения нарушений.
Обнаруженный факт выплаты черной зарплаты повлечет для руководства наложение административных санкций по ст.122, 123 НК РФ. Работодателя обяжут выплатить штраф, составляющий 20% от размера неуплаченных налогов.
Наниматель также будет должен нести ответственность за нарушение ст. 27 ФЗ № 167 от 15.12.2001 «о пенсионном страховании», оплатив штраф, размером 5-10 тысяч рублей.
В редких случаях руководители попадают под уголовное преследование в соответствии со ст. 199 УК РФ. Норма наказывает работодателей, не уплативших налоговые сборы в крупных объемах. Данная статья предполагает следующее:
- штраф 100-300 тысяч руб. (если объем неуплаты особо крупный 200-500 тысяч руб.);
- принудительные работы на 2 года;
- арест до полугода;
- лишение свободы до 2 лет.
На практике к таким нарушителям применяются материальные санкции. Процент лишения свободы составляет не более 5%. Довольно часто соискатели попадают в ситуации, когда наниматель предлагает им осуществлять трудовую деятельность без законного оформления либо устроиться официально, но прописать в соглашении только часть от фактической оплаты работы. Каждая из сторон подобных отношений имеет свою выгоду, однако неофициально нанятый сотрудник практически лишается всех прав.
Сложности при получении черной зарплаты
Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.
Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.
Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?
Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.
Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.
Доказываем получение серой зарплаты
Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.
Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:
- В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
- Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
- Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.
Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.
Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:
- Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
- Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.
Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.
Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?
Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.
Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.
Последствия черной зарплаты для работника
Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:
- риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
- риск не получить расчет полностью при увольнении;
- маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
- маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
- значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
- маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.
Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?
Черная зарплата как доказать (как взыскать)
Черная зарплата как доказать (как взыскать). Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, а таких много, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. В суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.
В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.
Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями (невыплата или не своевременная выплата) вашей зарплаты и тому подобное.
Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет. Кстати вы можете подготовиться и написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке или карточку заранее.