В каких случаях прерывается трудовой стаж

Трудовое право 7 мая, 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях прерывается трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

2. Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения

3. Когда нарушается страховой срок?

4. Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения

5. В каких случаях при увольнении по собственному желанию стаж будет прерван?

6. Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж

7. Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

8. Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

9. Прерывание стажа при добровольном увольнении

10. Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения

Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.

Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:

не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.

И напротив, непрерывность не страдала в случаях:

когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
увольнения работника в связи с уходом на пенсию.

При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.

Когда нарушается страховой срок?

Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения

Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Учитываются сроки:

службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

В каких случаях при увольнении по собственному желанию стаж будет прерван?

В большинстве случаев период сохранения профессионального стажа после увольнения гражданина не является продолжительным. Здесь многое будет зависеть от непосредственных обстоятельств разрыва профессиональных отношений, например:

Если в заявлении гражданина не было указано никаких особых причин для увольнения. Как известно, право на увольнение по собственному желанию имеется абсолютно у каждого сотрудника. Более того, данное право может быть использовано им в любой момент. Для реализации он пишет стандартное заявление. Никаких особых причин для увольнения в своем заявлении он указывать не обязан. В таком случае сохранение непрерывности будет минимальным, а именно – 21 день с момента непосредственного ухода из организации.
Если сотрудник уволился по собственному желанию, при этом указал в своем заявлении какие-либо обстоятельства, которые стали непосредственными причинами его ухода. В подобной ситуации можно отметить, что увольнение служащего осуществляется в связи с особыми обстоятельствами, не зависящими от его воли. В таком случае период сохранения непрерывности профессионального стажа дополнительно увеличивается и составляет уже 28 календарных дней.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55. Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
увеличение размера социальных выплат;
получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Это тоже важно знать:
Расчетная ведомость по зарплате: образец

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов. По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца. Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Это тоже важно знать:
Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.