Номинальная и реальная заработная плата

Таможенное право 16 мая, 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинальная и реальная заработная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

2. Номинальная заработная плата: понятие и виды

3. Номинальная заработная плата

4. Среднемесячная заработная плата

5. Созависимость номинальной и реальной зарплат

6. Реальная и номинальная зарплата

7. Риски статистических показателей

8. Номинальная заработная плата – что это такое

9. Что такое номинальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ)	Уровень инфляции, потребительских цен	Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается	увеличивается уменьшается увеличивается
не изменяется	стабилен увеличивается уменьшается	не изменяется уменьшается увеличивается
уменьшается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ	уменьшается уменьшается увеличивается

В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.

Заработная плата представляет собой:

компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.

Номинальная заработная плата: понятие и виды

Номинальная заработная плата – это установленная трудовым договором заработная плата, гарантированный размер дохода, причитающийся работнику. Как правило, работодатель платит фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На него не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и др. При расчете номинальной стоимости заработной платы учитываются следующие составляющие:

оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
дополнительная компенсация за ночную и сверхурочную работу;
премиальные и поощрительные выплаты;
вознаграждение;
больничный;
оплачиваемый отпуск.

Имеется два типа номинальной заработной платы:

Начисленное вознаграждение представляет собой сумму, сформированную на основании принятой в компании системы бухгалтерского учета. В него включаются все выплаты, причитающиеся работнику, надбавки, доплаты и премии.
Выплачиваемая зарплата – это деньги, которые человек получит на руки после всех налоговых вычетов и удержаний, например, НДФЛ, алиментов.

Номинальная заработная плата

Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.

Свойства номинальной заработной платы:

отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
оно имеет абсолютное выражение;
в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.

Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
имеет абсолютное выражение;
включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
Плата, начисляемая по результатам труда:
по установленным тарифам;
по отработанному времени.
Компенсации особых условий труда:
сверхурочные;
командировочные;
переплата за ночной труд;
надбавки за руководящую работу;
оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
Выплаты за нерабочее время:
больничные;
предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
Стимулирующие выплаты:
бонусы;
денежные награды;
13 зарплата и т.п.

Как оформить неначисление премии работнику?

Свойства номинальной зарплаты:

отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
имеет абсолютное выражение;
включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

Формы номинальной зарплаты

Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- сверхурочные;
- командировочные;
- переплата за ночной труд;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- 13 зарплата и т.п.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

рыночные колебания цен;
инфляция;
соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

В отличие от номинальных, реальные доходы представляют собой все финансовые поступления с учётом факторов, влияющих на возможность приобретения определённого количества услуг и товаров, которые покупаются за эти деньги. То есть, это величина получаемая делением номинального дохода на показатель инфляции в настоящее время. Источники реальных доходов идентичны номинальным.

Реальная доходность выражается в естественной форме преимуществами и товарами, которые можно приобрести по настоящей цене. Она является показателем прожиточного потенциала определённого источника прибыли и регулируется действующими ценами. Реальная доходность населения считается частью общенационального дохода.

Чтобы определить уровень реальных доходов, необходимо объединить все денежные и натуральные доходы граждан. В эту сумму включаются: зарплаты, пенсии, гонорары и другие источники прибыли. От полученного показателя вычитается сумма отчисления в государственный бюджет, добровольные взносы в различные организации, вклады и оплаты коммунальных услуг. В результате получится уровень действительных поступлений, на которые люди живут в данный период времени.

Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Риски статистических показателей

Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.

Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:

обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей;
разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления;
регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров;
получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП;
несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.

Номинальная заработная плата – что это такое

Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.

В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.

В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:

Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.

Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив – относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста.

Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы.

Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.

Свойства номинальной зарплаты:

отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
имеет абсолютное выражение;
включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

Формы номинальной зарплаты

Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- сверхурочные;
- командировочные;
- переплата за ночной труд;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- 13 зарплата и т.п.

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.

Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:

Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
Часть акционеров – сотрудники организации.