Оспаривание незаконного увольнения в суде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оспаривание незаконного увольнения в суде». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Порядок обращения в прокуратуру в связи с неправомерным увольнением

В целом процедура написания заявления в прокуратуру аналогична процессу обращения в ГИТ. Это тоже делают в письменном виде путем личного визита или отправки заказного письма. Прокурор проводит проверку указанных в обращении фактов и в случае их подтверждения выносит предписание об устранении нарушений.

При этом он наделен правом возбуждать дело об административном производстве или передавать материалы в следственные органы для инициирования уголовного преследования.

Обращение в прокуратуру или ГИТ не препятствует последующей передаче дела в суд. При этом в ходе проверок могут быть получены дополнительные доказательства вины работодателя, что упростит последующее окончательное решение спора.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.

Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Адвокат по незаконному увольнению работников в Екатеринбурге

Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:

• начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
• в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
• составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
• участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.

Разновидности необоснованного увольнения

Существует ряд типичных ошибок при увольнении работников:

Справка! Прогулом не считается использование сотрудниками дней, предназначенных для отдыха, если работодатель отказал в их предоставлении. Это считается явным нарушением действующего трудового законодательства, а использование таких дней не зависит от усмотрения работодателя (например, отказ сотруднику, являющемуся донором крови).

Согласно положению статьи 192 ТК РФ увольнение за прогул приравнивается к категории дисциплинарных взысканий. Порядок их применения четко прописан в статье 193 Трудового кодекса.

Так, до применения подобного взыскания, работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснение его отсутствия на рабочем месте в письменном виде. Если по прошествии 2 рабочих дней, объяснение так и не было предоставлено, составляется акт установленной формы.

• Дисциплинарное взыскание в виде прекращения трудового сотрудничества разрешается применять к работнику только после получения от него письменного объяснения отсутствия на рабочем месте, либо его непредъявления по истечении указанного срока.
• Последний берет свое начало с дня, когда сотрудник получил уведомление о необходимости его предоставления от работодателя.
• Положение статьи 261 Трудового кодекса запрещает нанимателю увольнять беременную женщину.

Внимание! Исключение составляют случаи ликвидации предприятия (организации), прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступавшего в качестве нанимателя.

Еще одним распространенным явлением считается отсутствие предложения сотруднику от работодателя вакантной должности, соответствующей его квалификации. Неисполнение данного предписания дает основания признать суду факт увольнения недействительным.

При сокращении кадрового состава важно учитывать изменения условий трудового договора. Последние вводятся согласно правилам, закрепленных статьями 72 (по соглашению сторон), 72.1 (перевод на другое место работы), 74 (по инициативе работодателя) ТК РФ.

1. Во избежание ущемления прав незаконное увольнение с работы контролируется статьями ТК РФ.
2. За урегулирование вопросов, связанных с прекращением действия договора, заключенного между нанимателем и работником, отвечает глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее положениям, сотрудничество может быть прекращено на основании:
3. Если завершение взаимодействия между нанимателем и сотрудником обусловлено иными причинами, независящих от них – руководствуются положениями статьи 83 ТК РФ.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

• болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
• командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
• возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
• уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя

При выявлении случая незаконного увольнения администрация фирмы может привлекаться к ответственности.

Административная ответственность используется в случае, когда по результатам проверки трудинспекцией либо иным контролирующим органом был выявлен факт незаконного увольнения.

В этом случае последует наказание:

• На директора штраф 1500-5000 рублей, на компанию штраф 30-50 тысяч рублей;
• При повторном аналогичном нарушении размер штрафа на директора составит 10-20 тысяч рублей, на фирму штраф 50-70 тысяч рублей. Также может выноситься запрет на осуществление деятельности на срок от 1 года до 5 лет.

В случае, если была уволена беременная сотрудница, либо имеющая ребенка возрастом до 3 лет, то ответственность последует согласно УК РФ.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса, сотрудник имеет право отстаивать свои права в судебном порядке. В случае незаконного увольнения он может обратиться с исковым заявлением в суд, указав в нем все обстоятельства дела и факты, свидетельствующие о незаконных действиях работодателя.

Важно: Срок давности незаконного увольнения 1 месяц с момента получения приказа об увольнении на руки.

Отметим, что, если указанный срок истцом будет пропущен и он не сможет предоставить подтверждающие факты того, что на это у него были уважительные причины, суд не примет от него заявление, даже если он прав и его освободили от занимаемой должности с нарушением закона и Трудового Кодекса.

Само рассмотрение дела может длиться от двух до шести месяцев, в зависимости от сложности дела. Суд может запросить дополнительные материалы по рассматриваемому делу и привлечь новых свидетелей. Уволенный сотрудник имеет право потребовать материальную компенсацию за незаконное увольнение, размер которой определяется исходя из тяжести причинённого морального и материального вреда.

Отстаивать свои права можно не только в судебной инстанции. Сотрудник может составить жалобу на незаконное увольнение в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но для этого ему нужно собрать все доказательства, подтверждающие факт незаконного увольнения. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

• в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
• заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
• обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
• Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Как защититься от незаконного увольнения?

Итак, если работник, по его мнению, уволен незаконно, он вправе отстаивать свои права. Одним из эффективных способов защиты права стоит признать обращения в контролирующие органы. Так, в сфере трудовых взаимоотношений таковыми являются прокуратура и инспекция по труду. Обратите внимание на то, что обращения в инспекцию по труду в ряде случаев гораздо эффективнее, нежели обращения в прокуратуру.

Стоит отметить, что в последнее время очень неплохо работает такой инструмент, как онлайн жалоба на работодателя — ведомства стали активнее рассматривать электронные жалобы. Однако, нужно понимать, что если между работником и работодателем существуют какие-то существенные противоречия в споре, то надзорные органы могут отправить работника для разрешения спора в суд, или сами выйти в суд в защиту его интересов.

Пошаговая инструкция:

1. Прокуратура и инспекция по труду проведут проверку законности действий работодателя и примут меры по восстановлению нарушенных прав.
2. Законом также предусмотрена самозащита. Подразумевает самостоятельную защиту без обращения в уполномоченные органы. Самозащита выражается в том, что сотрудник праве письменно отказаться исполнять незаконное поручение руководства, не предусмотренного трудовым договором, или работу, угрожающую его жизни и здоровью.
3. Судебная защита. Когда обращение в инспекцию или прокуратуру не дало результатов, обращайтесь в суд. Если имело место незаконное увольнение он будет на вашей стороне. Помимо восстановления на работе, также будет выплачена компенсация за вынужденный прогул. При обращении в суд гражданин освобождается от госпошлины. Заявление направляется в районный суд. После победы в деле наступает стадия исполнения решения суда.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Если специалист докажет свою правоту, то его восстановят в должности и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы в размере среднего заработка. Работодатель же понесет ответственность за незаконное увольнение работника, которая может быть уголовной, административной и финансовой. В большинстве случаев будет назначен штраф за незаконное увольнение, другими видами наказаний могут быть: исправительные работы и лишение права занимать определенные должности на некоторый срок.

В случае увольнения беременной женщины ответственность за это будет более жесткой. В некоторых случаях возможно даже лишение свободы на срок до 6 месяцев. Основанием для возбуждения уголовного дела является жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение беременной женщины.

Если вы не хотите затевать судебные тяжбы, то можно попробовать решить все мирным путем. Сразу после установления неприятного факта должна быть составлена претензия работодателю на незаконное увольнение. Возможно, увидев вашу решимость, он изменит свою позицию.

Бывают случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению о том, что работник остается у работодателя, однако происходит изменение существенных условий трудового договора — условия труда, его оплата или какие-либо иные условия.

Административная ответственность за незаконное увольнение

За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:

• от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
• от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
• от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу
• При повторном правонарушении сумма увеличивается

Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.

Похожие записи:

• Как узнать ИНН без паспортных данных
• Пособия для беременных и родителей в 2023 году: полный список новых выплат
• Как получить господдержку 450 тысяч рублей за рождение третьего ребенка