Исковое заявление о восстановлении на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

• собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
• другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

• восстановит истца на работе;
• компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
• накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Распространенные ошибки при увольнении.

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности. То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет. Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе незаконно уволенного работника или восстановление на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, после получения решения суда подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения решения суда работодатель должен выплатить работнику дополнительно за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения суда в порядке надзора) может быть только в случаях, когда отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных в суд ложных документах.

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Исполнение решения суда

Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, исполнение решения о восстановлении на работе должно быть немедленным, ждать вступления в законную силу не нужно:

• истец вправе получить у судьи выписку из решения, даже если оно не изготовлено в полном виде;
• предоставленная работодателю выписка обязывает его немедленно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Если работодатель присутствовал при оглашении резолютивной части решения и знает о том, что увольнение признано незаконным, выписку ему предоставлять не обязательно;
• при ознакомлении с изданным приказом работнику необходимо поставить свою подтверждающую подпись, в случае отказа расписаться об этом составляется акт. С этого или следующего дня (в зависимости, когда составлен приказ и что в нем написано) работник уже приступает к своим обязанностям, в противном случае может быть проставлен прогул – новое основание для повторного увольнения;
• работодателю необходимо внести отметку в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. При этом у работника есть право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, где не будет стоять запись об увольнении;
• в табель учета рабочего времени в обязательном порядке вносится изменение – проставляется специальная отметка о вынужденном прогуле за тот период, который определил суд;
• работник фактически допускается к работе, препятствовать в этом ему нельзя. Если на его место уже был принят другой гражданин, он подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением другой вакансии;
• в случае, если работодатель игнорирует решение суда, необходимо обращаться к приставам с заявлением о принудительном исполнении.

Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным

Пошаговые инструкции для работодателя и работника

В редакцию «АГ» поступил очередной вопрос: «Суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?»

Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.

При этом иногда возникает вопрос: следующим днем считается день после оглашения резолютивной части решения (т.е. сразу после судебного заседания) или после изготовления текста решения в полном объеме? Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст.

211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.

Наличие изготовленного в полном объеме решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.

Следовательно, не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.

Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591);

2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/20182).

Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу.

При этом работник не может подать заявление о приостановлении работы ввиду такой невыплаты, а работодатель в случае невыхода работника на работу после отмены приказа об увольнении может уволить его за прогул.

Однако из-за того, что судебная практика неоднозначна, можно сделать и иной вывод: средний заработок за время вынужденного прогула нужно выплатить сразу, так как решение суда подлежит немедленному исполнению. Однако и при таком подходе работник не может воспользоваться правом на приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ.

Если работника восстановили в должности, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, он вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа и предъявить его к исполнению через службу судебных приставов.

Если же работодатель продолжит медлить, то с компании может быть взыскан исполнительский сбор в размере 7% от суммы, подлежащей выплате (ч. 1, 3 ст. 112 Закона об исполнительном производстве).

Приостанавливать исполнение решения по таким спорам нельзя.

Работодателям следует учесть следующее: если работнику был выплачен средний заработок одновременно с восстановлением в должности, то поворот исполнения решения допускается только в случае отмены решения суда первой инстанции в апелляционной инстанции.

Такая практика активно и успешно используется работодателями3. При этом в случае отмены решения суда в кассационной инстанции поворот его исполнения допустим только при установлении факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов (абз. 2 ч.

3 ст. 445 ГПК РФ).

Последовательность действий работника и работодателя при вынесении судом решения о признании увольнения работника незаконным, восстановлении его в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.

Алгоритм для работника Алгоритм для работодателя

1 Позиция Верховного Суда РФ: смысл процедуры восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения).

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

• нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
• ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
• отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);
• необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).

Когда подается заявление в суд о восстановлении на работе

Причины восстановления в должности зачастую основаны на незаконной процедуре увольнения. Например, если сотрудник уволился по своему желанию и имеет доказательства о принудительном написании заявления на увольнение или же работодатель не уведомил сотрудника в установленные сроки об увольнении по своей инициативе, что нужно было сделать за 2 месяца до увольнения (п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Случаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника при совершении одного дисциплинарного проступка, когда сперва необходимо применить дисциплинарные взыскания. Или же увольняет в связи с несоответствием работника занимаемой должности без проведения аттестации.

Также большое количество нарушений происходит тогда, когда работодатель по своей инициативе увольняет ту категорию граждан, что делать по законодательству нельзя. Это в первую очередь беременные женщины и одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом.

Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня увольнения.

Детальнее о доказательствах

Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч.

На свидетелей особо не полагайтесь, т. к.

даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые «все видели», это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону. Сбор доказательств

В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.

Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию.

Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

В районный суд по адресу регистрации работодателя или своему месту жительства.

Выбор между этими двумя органами принадлежит исключительно работнику, даже если в трудовом соглашении изначально было условие о подсудности споров по месту регистрации работодателя. Запрет на ограничение выбора суда содержится в Трудовом кодексе и поддержан Верховным судом РФ в Определении N 75-КГ17-4 от 14.08.2017.

Срок обжалования увольнения в суде составляет всего месяц с момента получения на руки приказа или трудовой книжки с записью.

Если для обращения были непреодолимые препятствия – лечение в стационаре, необходимость ухода за детьми, катаклизмы в месте проживания – срок подлежит восстановлению. Однако такие обстоятельства работник-истец должен самостоятельно доказать. Поэтому с заявлением в суд нужно в любом случае торопиться.

Кроме этого, работнику предоставлено право пожаловаться на несправедливое увольнение в Государственную инспекцию труда. Этот орган вправе вынести предметное предписание работодателю об устранении нарушений.

Но если работодатель окажется нечестным и проигнорирует указания инспекции, восстанавливать права все равно придется в суде.

Порядок подачи заявления в суд

При обращении в суд вашим первым шагом станет написание заявления. Оно должно быть оформлено строго по определенному образцу:

• Содержать описательную, просительную и мотивировочную часть.
• Быть подписанным.

В описательную часть вносятся обстоятельства увольнения. В мотивировочную – суть жалобы, то есть по какой причине истец считает, что причина увольнения незаконна. При составлении заявления опираться нужно только на конкретные нормы трудового права. Просительная часть заявления служит для поэтапного изложения требований лица, отстаивающего свои права.

Любое обращение в суд подкрепляется доказательствами нарушения прав. Для вас это могут быть:

• Документы;
• Показания свидетелей;
• Заключения комиссий.

Заявление подается в приемный день вместе с копиями других, необходимых для подачи жалобы, документов.

Основания для восстановления на рабочем месте

В качестве оснований для восстановления на рабочем месте могут выступать:

1. Отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде.
2. Отсутствие в трудовом договоре существенных условий: например, размера оплаты, указания на рабочее место и должностных обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию).
3. Неправомерное изменение рабочего места, дополнение функциональных обязанностей при внесении несогласованных изменений в трудовой договор.
4. Увольнение сотрудника по несуществующим основаниям, без соблюдения необходимых процессуальных условий (например, несвоевременное предупреждение при сокращении).
5. Увольнение сотрудников, которые обладают иммунитетом (например, беременные, лица на больничном и в отпуске и пр.).

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

• болезнь истца;
• нахождение в командировке;
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Моральный вред при незаконном увольнении

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

• Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
• Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
• В денежной форме или имуществом по договоренности.
• Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
• Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
3. сроком до трех месяцев;
4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении. Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
• длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Похожие записи:

• В Якутии за 2022 год маткапитал «Семья» реализовали 4 тысяч семей
• Налоговые льготы по НДС. Кто может быть освобожден от уплаты НДС
• Штраф за проезд на красный сигнал светофора в 2023 году