Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить единственного кормильца в семье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

Единственный кормилец. Кто он?

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

• справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
• свидетельства на всех детей;
• справка-заключение об инвалидности;
• справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
   • Ребенка до 14 лет;
   • Ребенка-инвалида до 18 лет.
2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
   • Ребенка до 3 лет;
   • Ребенка-инвалида до 18 лет,
   • при условии, что:
     • Второй родитель является безработным;
     • В семье 3 маленьких детей.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

• Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
• Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
• Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
• Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
• Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
• Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
• Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
• Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Ответы юриста на частные вопросы

Где взять справку о единственном кормильце в семье?

Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?

Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?

Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.

Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?

Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.

Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?

Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.

Единственный кормилец

В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.

Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.

с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».

В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

• заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
• если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Документы, подтверждающие статус единственного кормильца

Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

• ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
• неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
• грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
• утрата доверия руководства;
• совершения аморального проступка;
• нарушение обязательств руководителем организации;
• представление поддельных документов при устройстве на работу;
• применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Возможно будет интересно!

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

• Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
• Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
• Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
• Свидетельство о смерти матери ребенка;
• Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Единственный кормилец

К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:«Официального определения понятия

Какие документы нужны для оформления пенсии по потере кормильца

Точно понадобятся следующие бумаги:

• Заявление — бланк дадут в отделении МФЦ или ПФР либо вы заполните его в электронном виде.
• Удостоверение личности.
• Свидетельство о смерти кормильца.
• Документы, подтверждающие родство с кормильцем: свидетельство о рождении, о заключении брака.

Но итоговое содержимое пакета документов будет значительно зависеть от множества нюансов. Поэтому лучше обратиться непосредственно к спискам, которые подготовил Пенсионный фонд:

• Страховая пенсия по потере кормильца →
• Социальная пенсия по потере кормильца →
• Пенсия из‑за потери кормильца — военнослужащего, космонавта или пострадавшего от радиации →

Если вы отдадите не все документы сразу, заявление на получение выплат у вас всё равно примут. Просто надо будет оперативно предоставить недостающие бумаги.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

>> >> Может ли быть уволен единственный кормилец семьи? Последние изменения: июль, 2021 187 Время чтения: 4 мин.

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст.

261 ТК. В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях (например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины).

Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд.

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью. Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

• выходное пособие за 2 месяца;
• заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
• оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Могут ли уволить, если жена не работает

Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:

• Инвалид до 18 лет;
• Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

1. Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
2. Свидетельством о рождении детей;
3. Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

• Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
• Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
• Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
• Свидетельство о смерти матери ребенка;
• Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Похожие записи:

• Как усыновить ребенка: условия, порядок и правила
• Материнский капитал-2023: новая ежемесячная выплата
• Правовое воспитание в ДОУ – формируем у детей гражданскую позицию