Как защититься беременной сотруднице при прессинге со стороны руководства?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как защититься беременной сотруднице при прессинге со стороны руководства?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для начала необходимо разобраться с понятием про справку о беременности. Справка о беременности – это юридический документ, который свидетельствует о наличии у женщины беременности, также справка декларирует ее примерный срок.

Руководитель считает беременность болезнью

Татьяна ждала не только ребенка, но и повышения по службе. «Это тяжело, но совместить возможно», — рассуждала будущая мама, однако мыслями своими ни с кем, кроме домашних, не делилась. Неожиданно для себя она начала понимать, что все важные проекты распределялись между другими сотрудниками, все ее инициативы и предложения оставались без внимания. Да и вообще ей перестали что-либо поручать, на совещаниях очередь до ее докладов, соответственно, тоже не доходила. Что делать, как исправить ситуацию? Татьяна не знала…

Здесь опять многое зависит от вас. Не дожидаясь, чтобы ситуация стала привычной, прямо расскажите о своих намерениях руководителю: скажите, что вы чувствуете в себе силы, что справитесь с самыми значимыми проектами и делами, убедите своего начальника, что ваши инициативы и идеи воплотимы и очень полезны для компании. Обратите внимание на свое поведение, ведь если вы постоянно жалуетесь на плохое самочувствие, часто отпрашиваетесь с работы и не можете адекватно работать в команде или индивидуально, ничем, кроме беременности, не интересуетесь, — любой разумный руководитель перестанет доверять вам важные и ответственные дела. Если ситуация со здоровьем действительно обстоит не лучшим образом, желательно все же отказаться от дел, требующих больших усилий, и заняться чем-то менее энергозатратным, ведь так вы больше принесете пользы и себе, и компании. Тем более что нам всегда не хватает времени на всякие мелочи, а сейчас самое время, чтобы навести порядок не только в своем доме, но и на рабочем месте. Наведя порядок и разложив все «по полочкам», вы с удивлением заметите, что и ваши мысли стали размереннее, вы стали меньше что-либо забывать, и даже в голове появляется больше креативных идей (то же самое происходит после генеральной уборки: всегда становится чище, свежего воздуха больше).

Убедив своего шефа, что можете работать в прежнем ритме, докажите это и на деле, чтобы не возникло ощущение «пустой болтовни». Если чувствуете в себе силы — дерзайте, реализуйте все свои самые смелые идеи.

Третирование беременных сотрудниц

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под 38. И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице. Она каждый день мне звонила и угрожала мне что пока я лежу в больнице на работе полный завал, что беременела я умышленно и что она меня беременную уволит. Затем когда я вышла с больничного в этот же день она заставила меня работать. Доказатльства этого были, но их работодатель уничтожил (список где отмечалось сотрудниками время прихода и ухода на работу). Всю беременность начальница меня третировала, оказывала психологическое давление, угрожая меня уволить беременную или перевести в другое структурное подразделение понизив в должности до самого низкокалифицированного труда. При этом меня обязали работать на равне со всеми все январские праздники, оформили приказ на оплату за работу в выхдные и праздничные дни,котоый я подписала. далее начальница назначила устно надо мной контролершу, которая в приказном устно порядке командывала и кричала на меня и даже обзывалась. когда я ей сделала замечание, что не воспитанно себя ведете, он пошла жаловаться начальнице. Начальница вызвала меня к себе и сказала что я не имею право делать замечание этой даме,что мне нжно закрыть рот и делать то что прикажут мне, что я нахожусь на куриных правах тут и если бы не беременность она бы меня уволила. В итоге она стала консультироваться с юристами как можно уволить беременную, ей видимо пояснили что это сделть не возможно, но возможно уволить после беременности и родов по статье не соответствие занимаемой должности и т.д. И она задалась целью выискивать мои ошибки в работе, настрополив против меня коллег чтобы они тоже приняли в этом участие. Ошибки выявляли, особенно в те периоды когда я себя плохо чувствовала. И теперь начальница меня вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию , иначе после окончания беременности и родов она меня уволит по статье и наделает на меня много актов что меня больше никуда работать не возьмут и она меня уволит и пособие до 1,5лет платить не будет. Все эти разговоры проводились в присутствии коллег, но они ничего не скажут, так как боятся потерять свое теплое место. Она целенаправленно теперь ищет ошибки в моей работе, а найдя их пишет мне электронные письма указывая ошибку и чтобы я предоставила обьяснения так же по почте, мотивируя это докаательством проти меня. Сейчас она настроивает начальника охраны против меня и директора, боится что у меня есть записывающее устройство и я доказательства отнесу в труд.инспекцию, на что начальник охраны предложил ей меня обыскать, она сказала что пока не нужно, но нужно думать что при мне говорить (это я все сама слышала как они вдвоем общались). Вопрос : если по окончании декрета по беременности и родам я пишу заявление на декрет по уходу за ребенком до 1,5лет, имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении данного отпуска и вменить мне увольнение по несоответствию занимаемой должности, ссылаясь на мои ошибки в работе за время беременности. Какова тогда должна быть процедура увольнения , работодатель что должен сделать акты составить или приказ и должен ли он ознакомить меня с этим? Пока акты не составляют, по крайней мере меня с ними не ознакамливали, могут ли они их составить в момент моего нахождения в декрете по беременности и предьявить мне после его окончания, либо уволить меня на основании данной статьи не ознакомив меня с актами по моим ошибкам? Я сейчас нахожусь в растерянности и не знаю что мне делать. Помогите пожалуйста советами. Спасибо большое.

Уточнение от 21 марта 2013 – 22:58
А так же моут ли мен уволить по стаье Неисполнение трудовых обязанностей когда закончится отпуск по бременности и родам?

Права беременных на работе

Доброго дня, мои читательницы. Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли? Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет…

Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы. Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого.

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей. Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша.

Защитите личную информацию

Как коллегу поставить на место? Человек унижает вас или принижает ваши способности? Вы сами виноваты в своих бедах. Чем больше информации о себе вы даете людям, тем больше шансов у них использовать ваши слова против вас. Хотите жить счастливо и избегать скандалов с коллегами? Перестаньте с ними делиться не только личной, но даже рабочей информацией. Вы делаете какой-нибудь проект, так не рассказывайте окружающим, над чем работаете. Отшучивайтесь и говорите, что занимаетесь чем-то секретным. Когда вы доведете проект до конца и успешно его сдадите, коллеги уже не смогут помешать вашему триумфу.

Почему к некоторым людям цепляются чаще, чем к другим? Унижают в основном слабых и беззащитных. Если вы не в силах изменить свой характер, постарайтесь создать видимость успешного человека. И в этом вам поможет скрытие личной информации. Чем меньше о вас будет слухов, тем больший интерес вы будете вызывать у окружающих.

У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.

Беременной сотруднице нельзя:

• поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• трудиться за устройством с ножной педалью;
• работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
• трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.

Доведение до выкидыша на работе

Когда женщина узнает о своей наступившей беременности, она меняет свой ритм жизни, особенно если беременность желанная. Однако в зависимости от многих обстоятельств, может произойти выкидыш, то есть естественное прерывание беременности. Статистика говорит, что до 20 процентов беременностей заканчиваются патологическими абортами. Зачастую женщина может не знать, что была беременна, так как выкидыш иногда проходит на совсем ранних стадиях и кажется просто обычной задержкой месячных с последующими обильными выделениями.

В случае, если женщина узнала о том, что беременна и хочет стать матерью, ей следует быть очень внимательной к своему состоянию. Угроза выкидыша часто возникает на ранних стадиях беременности и поэтому надо знать, какие симптомы и признаки предшествуют внезапному выкидышу.

Признаки

Основной признак предполагаемого выкидыша – кровотечения из матки. Они случаются необильные, бледного алого или серо-бурого цвета. Выделения чаще всего постепенно усиливаются и характеризуются внезапными спазмами или тянущими болями внизу живота. Такие симптомы могут длиться некоторое время.

Боли зачастую бывают такими слабыми, что женщина просто не обращает на них внимания. Они способны прерываться, и женщина про них просто забывает, особенно если выделения тоже прекратились, а до этого были незначительными. Между тем, первые же симптомы должны насторожить и надо срочно отправляться к гинекологу для обследования и консультации. Даже если процесс прекратился, спустя несколько дней можно почувствовать резкое ухудшение здоровья, и тогда можно уже не спасти жизнь будущего ребенка. Обязательно нужно обратить внимание на то, что именно выходит вместе с выделениями, если есть фрагменты тканей, значит, что выкидыш уже произошел. Поэтому с походом к врачу нельзя медлить, плод может выйти, целиком или частями, могут встречаться белые частички либо округлый пузырь серого цвета. Когда организм полностью очистится, боли утихнут, но до этого могут какое-то время продолжаться.

Сроки выкидышей

Выкидыш относятся к ранним, если он произошел до двенадцати недель от начавшейся беременности. Начиная с 22 недели, если самопроизвольный выкидыш случился, он считается поздним. Если прерывание беременности произошло до тридцати семи недель, то это уже называют преждевременными родами. Все последующие отторжения плода называются срочными родами и в целом считаются нормальными, так как в этот срок рождаются в основном способные выжить дети. В современной медицине дети, рожденные после 22 недель, выхаживаются и впоследствии ничем не отличаются от родившихся в срок с нормальным весом.

История примет и суеверий об оскорблении беременной женщины

Беременная женщина в любые времена была уважаема, оберегаема. Не зная современных научных законов, люди отдавали честь будущим мамочкам, осознавая, что в ней растет еще одна жизнь, у нее под сердцем еще одна маленькая живая душа.

Уже тогда понимали, что развивающийся малыш чувствует настроение матери, поэтому соблюдали множество правил по отношению к будущей роженице. Некоторым подчинялась и она.

Среди условий, которые должна выполнять беременная, выделяли запреты на употребление спиртного, ложь, воровство, агрессию и сквернословие. Ей также нельзя было ходить на похороны, смотреть на больных, нищих и инвалидов. Даже милостыню подавать она должна, глядя в сторону. А чтобы беременную ненароком не сглазили, ей стоило находиться подальше от толпы.

Во всех религиях, например, в исламе, христианстве, обидеть беременную женщину считается грехом. Напротив, будущую мамочку оберегали всей семьей.

Внимание! Особая роль отводилась супругу, который обязан ограждать женщину в положении от любых опасностей, физических и моральных.

Ему нельзя отказывать матери своих детей в просьбах и желаниях, в том числе о получении подарка. Нельзя ругаться в присутствии беременной, тем более ссориться с ней. Огромным грехом считается оскорбить, обидеть, толкнуть и ударить женщину, носящую под сердцем ребенка. Тот, кто совершит подобное действие, навлечет на себя гнев Божий, большую беду.

Всегда было грехом обижать беременную. Причин у этого немало, связаны они как со здоровьем будущей матери, так и с жизнью обидчика.

Испокон веков повитухи, мудрые женщины предупреждали мужчин, что беременную супругу нельзя ругать, толкать, тем более бить.

Ребенок чувствует не только настроение матери, но и отцовское, поэтому мужчине необходимо было совладать с собой и возрадоваться, что вскоре он обретет наследника.

Внимание! В христианстве существует поверье о том, что беременная женщина энергетически ослабевает, но ей на помощь приходят Ангелы, а иногда и сам Бог. Обидеть будущую маму сродни огромному греху, потому что человек, буквально, идет против Господа.

Виды положенных по закону выплат неработающим беременным

Компенсация трудящейся матери насчитывается из средней зарплаты. Работающая девушка вправе получать выплаты в 40% заработной платы на каждого малыша. Для подсчета компенсации для матери в бухгалтерии по месту постоянной занятости, в расчет берется зарплата за два прошедших года. Год оформления за основу расчета не берется. Сумма дохода за два целых года делится на количество дней, пример: 350 000+280 000 = 630 000/730=863. Эта средний доход без оплаты больничного и других сумм, на которые не начисляются страховые взносы в день, сумма умножается на количество дней отпуска, соответственно 863*140=120820 рублей.

В медицинской организации девушка в положении получает вместе с больничным листом родовой сертификат. По родовому сертификату женщина вправе выбирать, в каком лечебном учреждении у нее будут проходить роды. Главная цель выдачи родового сертификата состоит в улучшении качества обслуживания медицинских учреждений в оказании помощи по родам и обеспечении бесплатными лекарствами. Родовые сертификаты — это часть президентской программы, с помощью них беременная выбирает лечебное учреждение, в котором предстоит рожать, а больница получает за это денежную сумму. Сертификат выдается женщинам на 30 неделе беременности (при неодноплодной беременности – на 28 недели).

Защита трудовых прав беременной: куда обратиться?

Трудовое законодательство предусматривает несколько возможностей защиты работающей беременной женщиной своих трудовых прав. Прежде всего, это обращение в первичную профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (КТС) непосредственно по месту работы. Обращение должно быть письменным, с указанием того, какие именно права были нарушены.

В случае незаконного увольнения, оспорить его можно в районном суде . Обращаться в него можно и в иных случаях, минуя КТС и профсоюз. Для суда потребуется исковое заявление, к которому необходимо будет приложить документы, служащие доказательством неправоты работодателя.

Пожаловаться на незаконные действия работодателя можно также в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда . Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Причины предвзятого отношения начальства

На самом деле их довольно много. И в реальности такое поведение далеко не всегда зависит исключительно от трудолюбия (или его отсутствия) подчиненных. Чтобы знать, как именно достойно ответить своему начальнику, выясни, в чем причина негатива:

• Ошибки со стороны работника.

Это нельзя списывать со счетов. Проанализируй ситуацию трезво. Руководитель ругается на твои регулярные опоздания и постоянные ошибки в отчетности? В таком случае причина довольно веская. Но не забывай, что даже тут он не имеет права выходить за рамки приличия.

• Желание быть лидером.

Однако человек явно не до конца понимает, кто это такой. Лидер не унижает подчиненных и не пытается давить на них авторитетом. Так что такой начальник однозначно не обладает необходимыми навыками работы в коллективе.

• Скрытые комплексы.

Стоит ли увольняться если разговоры не помогают

Руководитель тиран – это серьезная проблема. Любой психолог даст совет не пускать ситуацию с грубостью в свой адрес на самотек. Если серьезный разговор не принес результатов, обстановка накаляется, а директор крепко держится на рабочем месте – пришло время увольняться.

В большинстве случаев это решение дается сотруднику нелегко. Конфликт с руководством создает условия повышенного стресса. Эмоционально истощенные люди не могут найти выход из сложившейся ситуации, поэтому придумывают оправдания. Это нормальная защитная реакция психики, к которой присоединяется боязнь выхода из зоны комфорта.

Когда сотрудник терпит подобное отношение год, два или больше – между ним и руководителем складывается модель отношений жертва и обидчик. Начальник самодур может мучить как весь рабочий коллектив, так и иметь особого любимчика.

Сложно уходить в «пустоту» и найти новое место работы, когда чувствуешь безнадежность. Из-за этого многие сотрудники все больше привыкают к токсичному отношению. Огромную роль играет психологический синдром отложенной жизни, когда работник надеется на смену начальников в необозримом будущем.

Если босс постоянно орет, унижая подчиненных – вряд ли случится чудо и он станет другим человеком. Руководители никогда не будут ставить себя на место обычных людей, это очень редкий случай. Чаще всего увольнение является единственным правильным выходом из ситуации. Существует несколько признаков того, что стоит попрощаться с начальством:

• каждый день ты испытываешь постоянный страх и стресс;
• начинаешь чувствовать, как падает твоя самооценка;
• ощущаешь реальную угрозу здоровью;
• мысли о работе и боссе не оставляют тебя даже дома.

Сами увидят — и догадаются

Беременность — такое состояние женского организма, которое рано или поздно становится очевидным для всех окружающих. На самых ранних сроках, когда еще не видно животика, гормоны начинают свою работу и меняют буквально все — внешность, походку, манеру держать себя, позы. Внешнее поведение и внутреннее самоощущение будущей мамы проявляются вовне, как бы она этого ни скрывала. В любом случае рано или поздно всем станет известно, что вы беременны. И на работе тоже. Это достаточно щекотливый вопрос, ведь несмотря на то, что по российскому трудовому законодательству беременную женщину не имеют права уволить, нередко работающие будущие мамы боятся остаться на улице или лишиться выплат во время декретного отпуска. Это часто останавливает женщин в принятии решения о том, сказать на работе о своем положении до того, как это будет уже совсем заметно.

Когда мы принимаем решения, то взвешиваем все «за» и «против», продумываем возможные варианты. У любого нашего поступка есть как положительные, так и отрицательные последствия. Важно их знать, обдумать и учитывать при принятии решений.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручит ь ся и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей . Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск п е редать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Право на выбор врача и его замену: так можно?

Законодательно это право оформлено не только беременных – можно выбирать любого врача, участкового или хирурга на операцию. На деле часто получается иначе. И причина не в том, что кто-то не хочет соблюдать права.

• Врач, ведущий беременность или принимающий роды, должен работать в этом учреждении. Тогда к нему можно попросить направление.
• На родах не может присутствовать врач из другой клиники. Разве только в качестве «партнера по родам», оказывающего эмоциональную поддержку и не вмешивающегося в медицинское сопровождение родоразрешения. То есть – не как врач, а как родственник или друг.
• При форс-мажорной ситуации выбранный врач может отсутствовать на месте. Если роды начались внезапно, право на выбор действовать не будет – здоровье и жизнь при угрозе важнее.
• Можно потребовать заменить врача. Но если его некем замещать, например, нет альтернативного специалиста или у всех заполнен график другими пациентами – возможность выбора не работает.

Как спать при ишиасе седалищного нерва

Во время патологии формируются сильные боли, особенно при движениях или сдавлении. Поэтому пациенту становится неудобно спать, он постоянно просыпается из-за появления болевого синдрома. Врачи рекомендуют лекарственную терапию перед сном, чтобы выспаться в период обострения болезни:

• уколы Кеторолака не более 1 мл в течение 3 дней;
• употребление Омепразола по 1 таблетке в сутки, чтобы уменьшить нагрузку на желудок.

Если обострение продолжительное, каждый день пить или колоть лекарство не рекомендуется. Чтобы спать при ишиасе седалищного нерва — нужно принять удобную позу во сне, лежать можно только на боку. Используют ортопедический матрас, чтобы уменьшить нагрузку на опорно-двигательный аппарат. Упражнения выполняют в кровати:

• из положения лежа на боку верхнюю ногу сгибают в колене, корпус поворачивают в другую сторону (поочередно в обе стороны);
• из положения лежа на спине сгибают ноги в коленях, подтягивают к груди;
• ноги свешены с кровати, поочередно подтягивают груди сначала левую, потом правую конечность.

Упражнения делают перед сном. Их можно выполнить, если пациент ночью почувствовал болевой синдром. Они снимают напряжение, уменьшают нагрузку на нерв.

Причины защемления седалищного нерва

Ишиас вызывает сильный болевой синдром, причина которого может скрываться в наличии следующих патологий:

Похожие записи:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году
• Правила подсчета страхового стажа в примерах
• Группа компаний: как избежать рисков доначисления налогов