Дополнительный отпуск на детей: продолжительность, порядок предоставления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск на детей: продолжительность, порядок предоставления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Учитывая, что такой отпуск относится к категории социальных, то его предоставляют не за рабочий год, а за календарный. Посему стаж работы для определения продолжительности данного отпуска считать не следует. За каждый календарный год, в котором лицо, имеющее детей, состоит в трудовых отношениях, может воспользоваться этим отпуском.

Кому предоставляется социальный отпуск на детей

Право на дополнительный социальный отпуск имеют:

1. Женщина, работающая и имеющая:

— двух или больше детей в возрасте до 15 лет

— или ребенка с инвалидностью, или лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы,

— или усыновившая младенцев;

— являющаяся одинокой матерью.

2. Отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении).

3. Лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

4. Один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей (при вышеуказанных условиях/обстоятельствах).

Подтвердить для работодателя факт наличия детей работник должен прежде всего свидетельством о рождении ребенка (требуют, как правило, копию). Однако если ребенок относится к определенным льготным категориям, то дополнительно требуют копию:

— удостоверения об инвалидности ребенка;

— решения суда об усыновлении или свидетельства об усыновлении ребенка;

— свидетельства о расторжении брака;

— договора об устройстве детей в приемную семью и т.п.

Этот перечень не является исчерпывающим, и в случае с одинокой матерью он может включать и другие документы, о которых речь пойдет далее.

При каких условиях предоставляется социальный отпуск на детей одинокой матери

Минсоцполитики в вопросах предоставления «детского» отпуска для одинокой матери отсылает к п. 9 постановления Пленума КСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.

Одинокой матерью считается:

— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце, сделанная в установленном порядке по указанию матери;

— вдова;

— другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама.

В письме Минсоцполитики от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 говорится, что прежде всего проблема с предоставлением «детского» отпуска возникает касаемо разведенной женщины, женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т.ч. и женщины, родившей ребенка, которая не находится в зарегистрированном браке и при этом отец признал ребенка, и женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним, принимая участие в воспитании.

В частности, вдова, которая вышла замуж, но ее муж не усыновил ребенка, имеет право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать» (см. письмо Минсоцполитики от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02).

На сегодняшний день законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Подтвердить право на указанный отпуск работодателю женщина может, предъявив любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Среди прочего одним из таких документов, например, могут быть:

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

— справка со школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и др.

Стоит учесть, если работницей не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка одна, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей?

В соответствии со ст. 19 Закона «Об отпусках» право на дополнительный отпуск на детей имеют следующие категории работников:

• женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет;
• женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• женщина, которая усыновила ребенка в возрасте до 18 лет;
• мать инвалида подгруппы А I группы;
• одинокая мать ребенка в возрасте до 18 лет;
• отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 18 лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• отец инвалида подгруппы А I группы, воспитывает его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицо, взявшее под опеку ребенка в возрасте до 14 лет;
• лицо, взявшее под опеку ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы;
• лицо, определенное в установленном порядке как попечитель ребенка в возрасте от 14 до 18 лет;
• один из приемных родителей ребенка в возрасте до 18 лет.

Основным критерием предоставления таких отпусков является фактическое выполнение трудовых обязанностей указанными лицами. Они имеют право на дополнительный отдых только при условии, что работают. Поэтому отпуск не будет предоставляться в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста.

Другие права и гарантии одиноких матерей

1. Защита в трудовой сфере

Что касается сферы трудовых отношений, то для одиноких матерей предусмотрена следующая поддержка со стороны государства. В частности, статьей 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КзоТ) установлены гарантии при принятии на работу и запрете увольнения беременных женщин и женщин, которые имеют детей. Так, для одиноких матерей (при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида) запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижении им заработной платы на основании мотивов, связанных с детьми. При отказе в принятии на работу таким категориям женщин собственник (или уполномоченный им орган) обязан сообщать им о причинах отказа в письменной форме. Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.

В свою очередь, не допускается увольнение данных категорий женщин по инициативе собственника (уполномоченного им органа), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания трудового договора.

1. Дополнительный отпуск

Также одиноким матерям гарантирован дополнительный отпуск, что предусмотрено ст. 182-1 КЗоТ, а также ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года № 504/69-ВР. В частности, нормативно закреплено, что одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Разведенным сложнее доказать статус одинокой матери

Разведенным женщинам сложнее доказать статус одинокой матери.

Для этого надо предоставить такие документы:

• копию свидетельства о рождении ребенка;
• копию решения суда о расторжении брака;
• любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

С последним — могут возникать проблемы, т.к. утвержденного перечня документов, способных доказать отсутствие отцовского воспитания, в действующем законодательстве не содержится. Однако, исходя из письма Министерства социальной политики № 193/13/123-14 от 30.05.2014 года., подтверждением данного могут быть:

• акт, составленный специальной комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации;

• акт, составленный соседями или главой ОСМД, подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

• справка из школы или детского садика о том, что отец не участвует в воспитании ребенка — не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях;

• постановление суда или постановление следователя о розыске отца по иску о взыскании алиментов;

• решение суда о лишении родительских прав.

Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей

Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:

Рекомендуем прочесть: Распространяются ли льготы ветеран труда на коммунальныеуслуги если я не собственник

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Еще одна категория льготников — родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ?

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней). Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Обратите внимание

В этом случае меня работодатель уволит по 36й статье (сократить меня не могут, но и предложить им мне нечего, а эта статья для ЦЗ приравнивается по выплатам к статье о сокращении штатов), выплатит мне 1 оклад и отпускные, которые у меня были еще до ухода в декрет. Так вот могу ли я написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сразу же написать заявление на ежегодный Отпуск не для всех мам (дополнительный отпуск для одинокой матери) Дополнительный отпуск для одиноких матерей появился сравнительно недавно.

Законодательное признание того факта, что женщина может родить ребенка вне брака, а потом содержать и воспитывать этого ребенка самостоятельно, без поддержки мужа, можно расценивать как одно из достижений XXI века. Ведь совсем недавно таких женщин общественная мораль осуждала. Хотя как можно осуждать материнство.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении. Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение. Льготы Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Законодательство о льготах

Российское законодательство не содержит нормативно-правовых актов, посвященных непосредственно вопросам социальной защиты одиноких матерей. Действующие льготы и гарантии отражены в отраслевых нормативных актах.

Например, правовое основание статуса одинокой матери обусловлено положениями Семейного кодекса, в частности, СК. Когда речь заходит от трудовых гарантиях, следует обращаться к положениям . , регулирует вопрос назначения налоговых льгот, и так далее.

Отдельно стоит выделять региональные законы и постановления правительств субъектов РФ. Как показывает практика, они могут устанавливать куда более существенные гарантии, чем те, что положены на федеральном уровне.

В столице, например, установлены дополнительные выплаты для одиноких мам в размере 6 и 15 тыс. рублей в зависимости от возраста ребенка.

Региональные законы погут приравнивать льготы одинокой матери, имеющей одного ребенка, к привилегиям для многодетной полной семьи. При этом гарантии на уровне субъектов федерации могут касаться более широкого перечня сфер, чем на федеральном уровне.

Субсидии по коммуналке

Далее обсудим, какие субсидии положены матерям-одиночкам по оплате коммунальных услуг (ЖКХ). Федеральное законодательство не привязывает к данному статусу каких-либо льгот, связанных с оплатой коммунальных услуг. Но это не значит, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, не может воспользоваться правом на субсидию на общих основаниях.

Такое право гарантируют гражданам ЖК и . Согласно им, субсидия на квартиру, а точнее, на оплату коммунальных услуг, предоставляется исходя из материального положения гражданина.

Законодатель определил, что право на субсидию по оплате коммунальных услуг возникает у тех, чьи траты на эту статью превышают максимально допустимую долю расходов в совокупном размере дохода семьи.

В 2021 году на федеральном уровне, в соответствии с постановления Правительства РФ № 541 от 29.08.2005, максимально допустимая доля составляет 22 %.

На региональном уровне могут устанавливаться собственные максимально допустимые доли, которые ниже установленного на федеральном уровне стандарта.

То, что положено от государства по закону в виде субсидии, в частности, ее размеры, определяется по правилам, установленным в разделе IV Постановления № 761. Субсидия назначается на срок в 6 месяцев и только в случаях, когда у матерей-одиночек отсутствуют долги по коммунальным платежам. Деньги перечисляются на банковскую карту, почтовым или иным удобным переводом.

Кроме федеральной субсидии, могут быть предусмотрены и региональные льготы на квартплату, связанные со статусом матери-одиночки. В таком случае они не зависят от размера дохода женщины и назначаются в общем порядке, как правило, в процентной доле от расходов на коммунальные платежи.

Чтобы узнать, действует ли в вашем регионе такая льгота, обратитесь в департамент соцзащиты или департамент ЖКХ.

Дополнительный отпуск матери одиночке в России

Статус матери-одиночки значения не имеет: получить субсидию может полная или многодетная семья, пенсионер или одинокий человек с небольшим доходом.

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре. Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Общая информация Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу. Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность.

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

Отпуск на рабочем месте предоставляется работодателем строго по графику отпусков. Этот документ утверждается в начале года.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

1. оформление неполного рабочего дня;
2. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
3. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
4. ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

1. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
2. банкротство предприятия;
3. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Права матерей-одиночек на работе

• работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
• выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
• аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
• уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
• женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Похожие записи:

• Классификатор причин несчастных случаев и видов происшествий на производстве
• Выплаты блокадникам в Ленобласти в январе 2023: кому придут деньги и сколько
• Минздрав утвердил новый порядок выдачи медкнижек