Увольнение работника за прогулы в 2023 году (пошаговая инструкция по ТК РФ)
Может возникнуть ситуация, что работник будет отсутствовать на своем месте длительное время. Однако для этого у него будут присутствовать уважительные причины. Такое действие будет тогда квалифицироваться как вынужденный прогул.
Подробнее